prueba de acidO

Mide la capacidad más inmediata que posee una empresa para enfrentar sus compromisos a corto plazo. Se diferencia de la razón circulante, porque elimina las partidas menos líquidas, es decir, las características dentro de un Balance General que se hacen menos propensas a transformarse en capital o circulante.
• Fórmula 1:
Prueba Ácida = (Caja + Bancos + Acciones + Deudores + Dctos. por Cobrar) / Pasivo Circulante
• Fórmula 2:
Razón Ácida = (Activo Circulante - Inventario) / Pasivo Circulante = RA = (AC − I) / PC

Criterio de análisis

"Óptimo: ~1 (cercano a 1).
Si RA < 1, la empresa podría suspender sus pagos u obligaciones con terceros por tener activos líquidos (circulantes) insuficientes.
Si RA > 1,indica la posibilidad de que la empresa posea exceso de liquidez, cayendo en una pérdida de rentabilidad.

utiLidad

Son la medida de un excedente entre los ingresos y los costos expresados en alguna unidad monetaria.

• a un criterio para encontrar el punto obtimo de apariencia de pareto, en el cual no es posible beneficiar a más elementos de un sistema sin perjudicar a otros;
• a la funcion de utilidad, cuya derivada es la utilidad marginal, y
• a la subjetividad de la utilidad esperada.

apaLancamientO

El apalancamiento es la relación entre capital propio y credito invertido en una operación financiera. Al reducir el capital inicial que es necesario aportar, se produce un aumento de la rentada obtenida. El incremento del apalancamiento también aumenta los riesgos de la operación, dado que provoca menor flexibilidad o mayor exposición a la insolvencia o incapacidad de atender los pagos.

Se deriva de utilizar endeudamiento para financiar una inversión. Esta deuda genera un coste financiero (intereses), pero si la inversión genera un ingreso mayor a los intereses a pagar, el excedente pasa a aumentar el beneficio de la empresa.

Un ejemplo de la utilidad de este concepto se ha encontrado en la especulación experimentada por el mercado de la vivienda. Los inversores adquieren una vivienda, pagan una pequeña parte y el resto lo financian a intereses muy bajos (en torno al 4% anual). Al cabo de pocos meses, la vivienda se ha revalorizado enormemente.

Por ejemplo, se adquiere una vivienda por 100.000 euros, se pagan 20.000 euros y los 80.000 restantes se financian mediante hipoteca. Al año, se vende la vivienda en 150.000 euros y se devuelve la hipoteca, pagando de intereses 3.000 euros. Si se hubiese adquirido la vivienda exclusivamente con fondos propios, la rentabilidad hubiera sido del 50% -se obtienen 50.000 euros de beneficio- (incremento del valor del activo), pero al financiar 80.000 euros, a los 20.000 aportados se le obtienen 47.000 euros (150.000 - 80.000 - 3.000 - 20.000) de beneficio, es decir, una rentabilidad de más del 200%. Y quedan otros 80.000 euros para otras inversiones.

Igual ocurre con la empresa: al no financiarse toda la inversión con fondos propios, el beneficio que se recibe en función de lo invertido es mayor (siempre que el activo genere más intereses que el costo de financiarse con fondos externos)

nOmiina

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicion que éstos le prestan al patrono.

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar informacion contable y, tanto paracomo para el ente encargado de regular las relaciones

La se encuentra fundamentada en partes del contenido del de , en relación al que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes

1. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, o condición, y que sean del mismo de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
2. La remuneración deberá ser adecuada a la y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia .

Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos de donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.

ciclO de nOminas

El ciclo de nóminas de una empresa incluye aquellas funciones que se requiere llevar a cabo para:

• La contratación y utilización de mano de obra

• El pago de mano de obra

• Clasificar, resumir e informar lo que se utilizo y pago de mano de obra

El ciclo de nominas contiene la contratación, utilización y pago de servicios personales como por ejemplo nomina de mano de obra directa, mano de obra indirecta, ejecutiva, administrativa, etc.

En virtud de que existen diferencias en tiempo entre la recepción de los servicios del personal y el pago de los mismos, estén relacionados como parte de este ciclo de las cuentas por pagar y pasivos acumulados derivados de la obtención de dichos recursos.

Elementos de la nomina

Nómina es una solución tecnológica altamente flexible, fácil de usar y robusta, con la cual podrá procesar la gestión de pago y cálculo de conceptos, para todo tipo de nóminas de acuerdo a la periodicidad, calendarios y políticas de la empresa, incluyendo el cálculo de finiquitos e indemnizaciones, además de cubrir totalmente las obligaciones legales, que le permite reflejar la forma actual en que opera su departamento de Recursos Humanos, haciendo mas eficiente todos sus procesos, de una manera exacta.

El recibo salarial o nomina se puede dividir en:

 DATOS DE LA EMPRESA

 Nombre y RFC de la empresa

 Registro del IMSS

 DATOS DEL EMPLEADO

 Nombre y RFC

 Num. de afiliacion al IMSS

 Departamento

 Num. de dias que se le pagan

 Periodo (Num. de semana o quincena y de que a que fecha)

 Fecha de ultimo ingreso

 Horas trabajadas x dia

 Tipo de salario: (fijo, variable, etc)

 Sueldo base de cotización

 CURP del empleado

 DESGLOCE DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES

 Percepciones: (Sueldo, septimo dia, bonos extras, etc)

 Deducciones: (ISPT, IMSS, etc)

 Suma de percepciones y suma de deducciones (sacando la diferencia Neto a pagar

 OTROS

 Firma del empleado